Le management d'équipe nécessite parfois de recadrer des comportements déviants. Ce guide de droit disciplinaire accompagne les cadres et dirigeants dans l'exercice délicat du pouvoir de sanction au sein de leurs services.
Il offre une méthode pas à pas pour mener une enquête administrative impartiale. L'objectif est de collecter des preuves irréfutables tout en respectant la présomption d'innocence et le principe du contradictoire.
Comprendre la hiérarchie des normes est essentiel pour ne pas commettre d'impair. Ce livre explique comment s'articulent les règlements intérieurs, les statuts particuliers et les principes généraux du droit administratif.
La gestion du stress lié aux procédures disciplinaires est également abordée. Un manager bien informé est un manager serein qui sait prendre des décisions fermes sans craindre la remise en cause systématique de son autorité.
L'ouvrage met en lumière l'importance de la proportionnalité. Une sanction trop lourde peut être annulée, tandis qu'une sanction trop légère peut fragiliser la structure ; trouver le juste équilibre est ici facilité.
Destiné aux néophytes comme aux confirmés, le langage utilisé évite le jargon inutile pour se concentrer sur l'applicabilité immédiate des concepts présentés dans chaque chapitre thématique.
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